- BPCL произвела изменения в руководстве с 1 мая 2025 года в рамках своей стратегии перехода к устойчивым источникам энергии.
- Санджай Ханна, ранее директор по нефтепереработке, стал новым председателем и управляющим директором компании.
- Радж Кумар Дубей продолжает свою деятельность как директор по человеческим ресурсам и теперь также будет директором по маркетингу.
- Компания ставит цель стать Нулевым Энергетическим Компанией к 2040 году.
Стратегические изменения в BPCL
Британская компания Bharat Petroleum Corporation Limited (BPCL) недавно объявила о значительных изменениях в составе своего руководства с целью ревитализации стратегий в переходе к устойчивым источникам энергии. Эффективные с 1 мая 2025 года назначения призваны усилить управленческую команду компании в условиях глобальных вызовов на энергетическом рынке.
Санджай Ханна, который имеет более 30 лет опыта в области нефтепереработки, был назначен председателем и управляющим директором, сохраняя при этом свою роль директора по нефтепереработке. Его знания и опыт в реализации крупных инфраструктурных проектов предоставляют компании уверенность в устойчивости на фоне быстро меняющегося рынка энергоресурсов.
Позиции ключевых руководителей
Радж Кумар Дубей, который займет должность директора по маркетингу, продолжит выполнять свою текущую роль директора по человеческим ресурсам. С его множественным опытом в области бизнеса и развития человеческого капитала, он направит усилия на маркетинговую стратегию BPCL. Эта синергия между HR и маркетингом станет важной частью перехода компании к более устойчивым подходам.
Позиции новых руководителей были сформированы так, чтобы укрепить перерабатывающие мощности BPCL, которые уже составляют 35,3 миллиона тонн в год на трех ключевых заводах в Мумбаи, Кочи и Бина.
Курс на устойчивое развитие
BPCL активно стремится к снижению своих углеродных выбросов, заявив о намерении стать Нулевым Энергетическим Компанией по показателям Scope 1 и Scope 2 к 2040 году. Это включает не только переработку и снижения выбросов, но и инициирование программ в области образования, охраны воды и развития навыков, что подтверждает их приверженность к устойчивости и поддержанию сообществ.
Такой акцент на экологическую ответственность также соответствует общим трендам на мировом уровне, где компании стремятся интегрировать устойчивое развитие в свои бизнес-модели. С учетом растущей нагрузки на экологические системы, подобные изменения являются не просто желанием, а необходимостью, позволяющей компании успешно адаптироваться к требованиям времени.