Новый этап для AXEL US

AXEL Americas и AXEL Royal объявили о назначении Джеффри (Geof) Колпиттса временным президентом компании AXEL US, начиная с 1 февраля 2025 года. Это назначение происходит после того, как Катарина Рокстранд, исполнявшая обязанности президента, вернулась на должность финансового директора группы AXEL. Данное обновление в руководстве компании подчеркивает нацеленность AXEL на устойчивое развитие и повышение качества своих услуг и продуктов.

Джеффри Колпиттс уже с начала 2024 года работал в компании AXEL US в качестве консультанта, сосредоточив внимание на улучшении операционных процессов. Его опыт включает президентство в нескольких компаниях, занимающихся контрактными решениями для федерального правительства США, а также 30-летнюю карьеру в ВМФ США, где он достиг высоких командных позиций. Эти навыки позволят Колпиттсу эффективно руководить компанией в условиях динамичного рынка.

Опыт и видение нового руководства

Джеффри Колпиттс подчеркивает, что его знакомство с командой AXEL US за последний год укрепило его уверенность в будущем компании. Он утверждает, что команда руководства AXEL US ориентирована на достижение успеха и создание качества во всем, что они делают. Это позитивное намерение уже становится заметным в планах компании, что может привести к улучшению ее позиций на рынке.

Исследования показывают, что организации, которые обращают внимание на управление качеством и инвестируют в свои команды, могут значительно увеличить свою производительность и конкурентоспособность. В частности, компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников показывают рост производительности в среднем на 21%.

Преемственность и стабильность в руководстве

Как часть плана по управлению сменой руководства, Фредрик Аhlström, исполнявший обязанности вице-президента, также вернется к своим прежним обязанностям как менеджер группы закупок. Это позволит обеспечить преемственность и стабильность в управлении компанией в переходный период.

Непрерывность управления является критически важной для поддержания устойчивости бизнеса. Исследования показывают, что компании с четким планом преемственности могут сократить время простоя и минимизировать риски, связанные с изменениями в руководстве. Важно, что текущие ответственные лица продолжат оказывать поддержку новому президенту, что укрепит командный дух и обеспечит плавный переход.

В целом, принятое решение о назначении нового руководителя и возвращении прежних специалистов создаст благоприятные условия для роста AXEL US в будущем.